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关于石银 > 企业文化

【企业精神】
拼搏 务实 创新

拼搏:拼搏是石银事业发展的精神。全体员工要勇于承担、艰苦创业,通过?#20013;?#39037;强的奋斗和拼搏,实现企业永续经营。
务实:务实是石银事业发展的作风。经营行为通过简洁高效的手段为客户创造价?#25285;?#31649;理行为追求质朴实效、不务虚文。
创新:创新是石银事业发展的灵魂。善于根据内外部实?#26159;?#20917;和变化进行创新,永葆生机与活力。

【使命】
方便你 守护你 成就你
方便你:“方便”体现本行所处行业的服务属性。本行通过提供快捷的、灵活的、舒适的、智能的金融服务,方便每一位客户;
守护你:“守护”体现本行所处行业的特殊属性。本行通过规范的管理、丰富的产品、稳健的运作,保护每一位客户资金安全、保值与增?#25285;?br /> 成就你:“成就”体现本行所处行业的资源配置属性。本行通过优质、专业的金融资源配置与价值创造,成就每一位客户的梦想与未来。

【?#20197;?#25991;化的内涵】
(一)以人为本,和谐?#20197;?/strong>
      “以人为本”是本行人才价值主张。我们奉行在管理中搭建人才成长平台、开发和培养人的才能、科学合理配置人才、实现人的全面发展。
      “和谐?#20197;?rdquo;是本行团队管理的终极目标。我们旨在打造一支亲密合作、坦诚相待、团结一致的富有战斗力的团队。
(二)“三个分享”企员关系
      财富分享,员工与企业之间是基于契约关系的“利益共同体”关系;
      能力分享,员工与企业之间是共同成长和发展的“事业共同体”关系;
      价值观分享,员工与企业之间是基于价值观认同的“理想共同体”关系。
(三)员工文化素质模型
     1、优秀的石银人
     乐业:基层员工应崇尚乐业精神,做开心员工,讲求激情工作、健康生活,在本职工作中感受劳动的愉悦、成长的收获和生命的意义。
     敬业:中层管理者应崇尚敬业精神,做操心管理者,对本职工作主动揽活、积极操心,在纵深度上把自己的本职工作干得更好,在横向度上主动参与流程协作。
     创业:高层领导者应崇尚创业精神,做安心创业者,将企业视作自己的事业平台,与企业结成命运共同体,具有深沉的事业激情和使命?#23567;?br />       2、基层员工的核心素质
     客户至上;乐干上进;坚决执行;乐群协作
      3、中层管理者的核心素质描述
     大局为重;敢于管理;尽职担?#20445;?#21892;于学习
      4、领导者的核心素质描述
     理想坚定;勇于开拓;德行垂范;实干为先

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